Planowanie sukcesji to proces strategiczny mający na celu zapewnienie płynnego i uporządkowanego przekazania kontroli nad przedsiębiorstwem oraz jego własności. Obejmuje on aspekty prawne, podatkowe, finansowe i zarządcze. Celem jest nie tylko formalne przeniesienie udziałów, ale przede wszystkim utrzymanie ciągłości działania firmy, zachowanie jej wartości, a także zapewnienie harmonii w rodzinie i wśród kluczowych menedżerów. Dobry plan sukcesji uwzględnia przygotowanie następców i określa zasady na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń.
Prowadzenie działalności gospodarczej, zwłaszcza w dynamicznym otoczeniu, wiąże się z ryzykiem. Ochrona majątku prywatnego polega na prawnym oddzieleniu aktywów osobistych od zobowiązań firmy. Dzięki zastosowaniu odpowiednich struktur, takich jak spółki kapitałowe, fundacje rodzinne czy holdingi, można znacząco ograniczyć ryzyko utraty prywatnego majątku (domu, oszczędności) w przypadku problemów finansowych przedsiębiorstwa. Zapewnia to bezpieczeństwo i spokój ducha dla przedsiębiorcy i jego rodziny.
Fundacja rodzinna to stosunkowo nowa w polskim prawie instytucja, która służy do gromadzenia i ochrony majątku oraz zarządzania nim w perspektywie wielopokoleniowej. Pozwala na oddzielenie majątku od biznesu i prywatnych spraw rodziny, zapewniając jego niepodzielność i realizację woli założyciela (fundatora) przez wiele lat. Jest to doskonałe narzędzie dla przedsiębiorców, którzy chcą zabezpieczyć przyszłość finansową swojej rodziny, uniknąć sporów spadkowych i zapewnić środki na określone cele, np. edukację wnuków.
Struktura holdingowa, w której jedna spółka (holding) posiada udziały w innych spółkach (zależnych), oferuje liczne korzyści. Po pierwsze, pozwala na centralizację zarządzania i oddzielenie poszczególnych rodzajów działalności, co ogranicza ryzyko (problem w jednej spółce nie wpływa na inne). Po drugie, umożliwia optymalizację podatkową, np. poprzez korzystanie ze zwolnień dywidendowych. Po trzecie, ułatwia pozyskiwanie finansowania i sprzedaż części biznesu bez naruszania reszty struktury.
Tak, specjalizujemy się również w międzynarodowym planowaniu sukcesji i ochrony majątku. Współpracujemy z zaufanymi kancelariami i doradcami w kluczowych jurysdykcjach w Europie i na świecie. Pomagamy naszym Klientom tworzyć i zarządzać międzynarodowymi strukturami, które uwzględniają ich globalne aktywa i cele biznesowe. Zapewniamy pełne wsparcie w nawigacji po złożonych przepisach prawnych i podatkowych różnych krajów, aby zapewnić optymalne i bezpieczne rozwiązania.
Nasze wynagrodzenie jest zawsze ustalane indywidualnie i zależy od zakresu i stopnia skomplikowania projektu. Stosujemy transparentne modele rozliczeń, które mogą obejmować stawkę godzinową, stałą opłatę za projekt (ryczałt) lub tzw. success fee, czyli wynagrodzenie za osiągnięcie określonych rezultatów. Przed rozpoczęciem współpracy zawsze przedstawiamy szczegółową wycenę i zakres prac do akceptacji, aby nasi Klienci mieli pełną jasność co do kosztów.